“Boete voor bazen die je na werk uitzetten: Moet Nederland dit volgen?”

Na een lange werkdag ben je eindelijk thuis, en dan komt het: een bericht van je baas. Of het nu een appje of een e-mail is, het kan je gevoel van ontspanning flink verstoren.

In Australië hebben ze daar nu iets op gevonden: werknemers hebben er sinds deze week een wettelijk recht op onbereikbaarheid. Is dit een maatregel die ook in Nederland voordelen zou bieden?

Volgens arbeidspsycholoog Marina Wakker is dit idee zeker relevant voor Nederland. Ze legt uit dat er in de huidige werkcultuur te weinig aandacht is voor de noodzaak om te kunnen ontspannen.

“We merken dat er op werk, maar eigenlijk in onze gehele maatschappij, niet veel wordt nagedacht over dat mensen moeten kunnen afschakelen en vrije tijd nodig hebben,” zegt Wakker in een gesprek met Hart van Nederland. Het is duidelijk dat de grens tussen werk en privé steeds vager wordt, wat zorgt voor een toenemende werkdruk en stress.

Maar hoe staan de Nederlanders zelf tegenover zo’n wetsvoorstel? Hart van Nederland heeft dit onderzocht door mensen op straat te vragen naar hun mening. De reacties zijn verrassend en geven een goed beeld van hoe de samenleving hiertegenover staat.

Wakker wijst op een ander belangrijk punt: veel mensen vinden het lastig om hun grenzen aan te geven. “We merken bij mensen die dat uiteindelijk toch hebben gedaan, dan er echt naar wordt geluisterd. De drempel is soms alleen hoog om dat te doen, bijvoorbeeld als jouw leidinggevende ook zelf bijna overloopt,” vertelt ze verder.

De hoge verwachtingen en personeelstekorten maken het niet gemakkelijker om deze grenzen te bewaken. Het is een uitdaging die veel medewerkers tegenkomen in hun dagelijkse werkleven.

Wat zou een mogelijke oplossing kunnen zijn? Wakker gelooft dat een wetsvoorstel zoals dat in Australië kan bijdragen aan een verbetering. Hoewel het niet alle problemen zal oplossen, kan zo’n maatregel helpen om meer aandacht te besteden aan het belang van werk-privébalans.

“Het kan een signaal afgeven of bewustzijn creëren,” zegt ze. Het idee is dat door de wetgeving een cultuurverandering kan worden teweeggebracht, waarbij het belang van persoonlijke tijd en afschakelen serieuzer wordt genomen.

Zou zo’n maatregel in Nederland een verschil maken voor jouw werk-privébalans? Laat het ons weten in de reacties op Facebook.