Bernard, inmiddels 68 jaar en met meer dan dertig jaar werkervaring op de teller, maakt zich zorgen over de houding van de jongere generatie ten opzichte van werk. Hij ziet een duidelijk verschil in hoe zij hun carrière aanpakken vergeleken met zijn eigen generatie.
Waar hij en zijn leeftijdsgenoten jarenlang keihard werkten om hun carrière op te bouwen, lijkt de jongere generatie het snelle succes te verkiezen boven hard werken. Dit verschil in werkmentaliteit stoort Bernard enorm, vooral omdat hij ervan overtuigd is dat succes niet zomaar komt aanwaaien.
Jongeren willen volgens Bernard snel hun doelen bereiken, zonder daarbij de tijd en moeite te investeren die volgens hem nodig zijn. “Ze willen alles bereiken, maar zijn niet altijd bereid om ervoor te werken,” zegt hij met duidelijke frustratie.
In zijn ogen is er een groot verschil met zijn eigen generatie, waarin lange dagen en hard werken de norm waren. Bernard denkt dat het gebrek aan geduld en doorzettingsvermogen een belangrijke factor is in hoe jongere werknemers tegen hun carrière aankijken.
Invloed van technologie en sociale media
De technologische ontwikkelingen spelen volgens Bernard een grote rol in de veranderende werkhouding van jongeren. Sociale media zoals Instagram en LinkedIn maken het volgens hem makkelijk om succesverhalen te zien, maar geven geen realistisch beeld van het harde werk dat daar vaak achter schuilgaat.
“Ze zien succesverhalen op Instagram en LinkedIn en denken dat alles makkelijk gaat,” legt Bernard uit. Het constante bombardement van succes leidt er volgens hem toe dat jongeren minder bereid zijn om geduldig te zijn en hard te werken voor hun carrière.
Volgens Bernard heeft dit ook invloed op hun verwachtingen rondom werk. Jongere werknemers hechten steeds meer waarde aan een goede balans tussen werk en privé, iets wat bij zijn generatie pas na jaren van hard werken mogelijk was. “Ze willen die balans, maar vergeten dat dit meestal pas komt na jaren van hard werken,” zegt Bernard. Hij denkt dat dit verschil in verwachtingen vaak voor wrijving zorgt op de werkvloer.
Wrijving op de werkvloer
De veranderende werkethiek van jongeren leidt volgens Bernard soms tot spanningen met oudere generaties, vooral bij werkgevers die gewend zijn aan werknemers die lange dagen maken en hard werken.
“Het kan lastig zijn om een balans te vinden tussen wat de jonge werknemers willen en wat werkgevers verwachten,” zegt hij. Flexibiliteit is volgens hem belangrijk, maar het werk moet wel af, en dat lijkt de jongere generatie soms uit het oog te verliezen.
Ondanks zijn kritiek ziet Bernard ook positieve aspecten bij de jongere generatie. Hun focus op welzijn en plezier op de werkplek kan volgens hem helpen om een gezondere werkomgeving te creëren.
“Ze hebben frisse ideeën en veel energie,” geeft hij toe. Bernard erkent dat er waarde zit in de moderne kijk op werk en dat het belangrijk is om een balans te vinden tussen de traditionele werkwaarden en de nieuwe ideeën van jongere werknemers.
Samenwerking tussen generaties
Volgens Bernard is het van groot belang dat verschillende generaties op de werkvloer van elkaar leren. Hij benadrukt dat jongere werknemers veel kunnen leren van de ervaring en werkethiek van de oudere generatie, terwijl de oudere generatie open moet staan voor de frisse ideeën en moderne benaderingen van de jongeren. “We moeten van elkaar leren,” zegt hij resoluut.
Bernard gelooft dat goede communicatie en wederzijds respect essentieel zijn voor een succesvolle samenwerking tussen de generaties. In zijn ogen heeft elke generatie sterke punten die gewaardeerd moeten worden. “Laten we samen werken aan een werkomgeving waarin zowel ervaring als nieuwe inzichten gewaardeerd worden,” besluit hij.
Wat vind jij van Bernard’s mening over de werkethiek van jongeren? Laat het ons weten in de reacties op Facebook.
