Heb je wel eens meegemaakt dat je helemaal klaarstond voor een dienst op je werk, om vervolgens te horen dat je werktijden op het laatste moment zijn aangepast en je dienst korter wordt? Dit scenario kan behoorlijk frustrerend zijn, maar het goede nieuws is dat je mogelijk recht hebt op uitbetaling voor het volledige aantal uren waarvoor je oorspronkelijk ingeroosterd was. Volgens een gesprek met het adviesbureau ARAG, onthuld door Radar, zit de situatie vol nuances die jou als werknemer kunnen beschermen.
Regels rondom het inkorten van diensten
Wanneer jouw werkgever besluit om de lengte van je dienst te wijzigen, is er een cruciale termijn die zij moeten respecteren. Jouw werkgever is verplicht om elke wijziging in je dienst minstens vier dagen van tevoren aan te kondigen. ARAG verduidelijkt: “Wanneer een werkgever besluit om binnen deze vierdaagse periode de dienst te annuleren of te wijzigen, is hij verplicht om het loon uit te betalen dat je volgens de oorspronkelijke planning zou hebben verdiend. Deze wijziging of annulering moet bovendien schriftelijk of elektronisch worden meegedeeld.” Voor hen die onder een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) vallen, kan deze termijn zelfs verkort zijn tot minimaal Ć©Ć©n dag.
Wat je moet doen als je niet correct wordt uitbetaald, lees je op de volgende pagina.