Dienst ingekort? Dit is waarom je de oorspronkelijke uren wel uitbetaald moet krijgen

Wat te doen als je niet correct wordt uitbetaald
Stel je voor dat je werkgever zich niet aan deze regels houdt en nalaat je uit te betalen voor het volledige aantal oorspronkelijk geplande uren. Wat kun je dan doen? ARAG adviseert dat werknemers hun werkgever hier direct op aanspreken. Mocht de betaling alsnog uitblijven, dan is het mogelijk om een loonvordering bij de rechter in te dienen. Voor ondersteuning in dit proces kun je contact opnemen met je rechtsbijstandsverzekeraar.

Nuances van een oproepcontract
Voor werknemers met een nulurencontract of een contract met variabele uren, bekend als een oproepovereenkomst, zijn er specifieke regels. Een oproepovereenkomst is van toepassing wanneer er geen vaste uren per week of maand zijn afgesproken en het loon niet gelijkmatig over het jaar wordt uitbetaald. ARAG verduidelijkt: “Indien je een bepaald aantal uren per jaar afspreekt en je werkgever betaalt alleen voor de uren die je daadwerkelijk werkt, dan val je onder de categorie van een oproepovereenkomst.”

Belangrijke informatie voor langdurige oproepcontracten
Een belangrijk detail voor werknemers met langdurige oproepcontracten is dat, indien je langer dan twaalf maanden in dienst bent, je werkgever verplicht is om je in de eerste maand na dat jaar een contract aan te bieden gebaseerd op het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorgaande maanden. Het niet naleven van deze regel kan leiden tot het beëindigen van het nulurencontract. Het is essentieel om goed op de hoogte te zijn van het type contract dat je hebt, zodat je begrijpt welke rechten je als werknemer hebt.

Dit inzicht in je rechten als werknemer, vooral wanneer je te maken krijgt met veranderende werktijden, is onmisbaar. Het benadrukt het belang van het kennen van de details van je arbeidsovereenkomst en de bescherming die de wet biedt. Sta je voor een situatie waarin je werktijden onverwacht worden ingekort? Weet dan dat er stappen zijn die je kunt ondernemen om ervoor te zorgen dat je niet benadeeld wordt. Uitgerust met deze kennis, sta je sterker in je schoenen op de werkvloer.

Heb jij dit wel eens meegemaakt? Laat het ons weten door een reactie op Facebook te plaatsen.